সাবেক West Ham ভাইস-চেয়ার Karen Brady The Sun-এ কলাম লিখে আজকের ফুটবলের চরম অধৈর্য সমালোচনা করেন, সোজা বলেন Ferguson-কেও আজকের Manchester United-এ রাখা কঠিন হতো।
Karen Brady-র কলাম
আজকের ফুটবলে ধৈর্য মারাত্মকভাবে কমে গেছে।
ক্লাব নতুন কোচ আনে, অথচ সঙ্গে সঙ্গে ফল চায়।
আমরা তরুণ তারকা সাইন করি, তারপর Christmas-এর আগেই তাঁকে 100 মিলিয়ন পাউন্ডের খেলোয়াড়ের মান দেখাতে বলি।
নতুন সাইন দলে এসেছেন, স্যুটকেসও গোছানো হয়নি, তখনই মানুষ ট্রান্সফার ফি-মতো পারফরম্যান্স চায়।
মুখে বলি ক্লাব ভবিষ্যৎ দেখুক, দীর্ঘমেয়াদে দল গড়ুক, তারপর ঘুরে দাঁড়িয়ে জিজ্ঞাসা করি আজ কেন জিতছে না।
ফুটবল শিল্পে ত্রিশ বছরের বেশি কাজ করেছি, খারাপ ফলের সময় বোর্ড মিটিংও দেখেছি। ফল নামলেই পরিবেশ টানটান, প্রশ্ন ওঠে থরে থরে, সবাই জানতে চায় ম্যানেজমেন্ট কী পদক্ষেপ নেবে।
কখনও কখনও সবচেয়ে কঠিন সিদ্ধান্ত বদলানো নয়, বাইরের চাপ সামলে অন্ধ পদক্ষেপের তাড়া থামানো।
West Ham-এ কোচিংয়ের সময় একাধিক পর্যায়ে সমর্থকরা জোর করে David Moyes ছাঁটাই চায়। দলের ফল খারাপ, চাপ দিনে দিনে বাড়ে।
কিন্তু ক্লাব তাঁকে ছাঁটাই করেনি, বিশ্বাস রেখেছে। শেষে 2023-এ West Ham Conference League জিতে 58 বছরের প্রথম ইউরোপীয় ট্রফি পায়।
অবশ্য এ কথা নয় যে কোচকে যেকোনোভাবেই রাখতে হবে। ছাঁটাই হবে কি না সেটা বিচার করে ঠিক করতে হবে, ফুটবলের গর্জন করা জনমতে ভেসে গিয়ে নয়।
এখানেই Sir Alex Ferguson-এর কথা মনে পড়ে। আজকের ফুটবলে তিনি কি United-এ এতদিন কোচ থাকতে পারতেন?
1986 সালের November-এ Ferguson United নেন, প্রথম সিজনে দল মাত্র 11তম হয়; দ্বিতীয় সিজনে রানার্সআপ, কিন্তু 1988-89 সিজনে আবার 11তমে নামে। 1990-এ এসে তিনি প্রথম চ্যাম্পিয়নশিপ ট্রফি তোলেন।
ভাবুন এটা যদি আজ ঘটত: টিভি আলোচনা অনুষ্ঠানগুলো বলত তিনি ড্রেসিংরুমের নিয়ন্ত্রণ হারিয়েছেন, সোশ্যাল মিডিয়ায় ছাঁটাইয়ের আওয়াজ ছড়িয়ে পড়ত।
United হয়তো এই কিংবদন্তি কোচ কিংবদন্তি হওয়ার আগেই তাঁকে ছাঁটাই করত, আর এটাই ধৈর্যহীনতার বিপদ।
এ অধৈর্য হাওয়া খেলোয়াড়দেরও ছুঁয়েছে। এক তরুণ তারকা মাত্র তিন ম্যাচ খারাপ খেললেই তাঁকে ফ্লপ ট্যাগ লাগে; 60 মিলিয়ন পাউন্ডের নতুন সাইন চার ম্যাচে গোল না করলেই সে ট্রান্সফারকে বিশাল ব্যর্থতা বলা হয়।
ফুটবল শিল্প প্রায় সব অন্য শিল্প থেকে আলাদা। আমাদের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ মানুষ—খেলোয়াড়, কোচ ও স্টাফরাই ক্লাবের কোর।
সম্পদ যখন মানুষ, ম্যানেজমেন্ট শুধু বিচার, বাদ, বদল করে চলতে পারে না।
আসল কাজ তাঁদের পথ দেখানো, ধরে রাখা, গড়ে তোলা, আত্মবিশ্বাস দেওয়া, যাতে তাঁরা সেরাটা দেন।
কেউ যদি সবসময় নজরদারি, দোষারোপ ও যেকোনো মুহূর্তে বদলি হওয়ার দুশ্চিন্তায় থাকেন, তাহলে চোখে পড়ার মতো খেলা কঠিন।
বোর্ড কোচকে যা সবচেয়ে দামি দিতে পারে, তা প্রায়ই সময়, বিশ্বাস ও আত্মবিশ্বাস।
বারবার বদলানোর খরচও ভারী। এক কোচ ছাঁটাই মানে তাঁকে ও পুরো কোচিং স্টাফকে ক্ষতিপূরণ; নতুন কোচ এলে তিনি সাধারণত নিজের পছন্দের খেলোয়াড় চান, সাইনেও টাকা যায়।
পরের কোচ এলে আবার বর্তমান খেলোয়াড়দের অর্ধেক তাঁর মানে নয় বলে অভিযোগ করেন। এটা মহৎ উচ্চাশা নয়, অনেক সময় শুধু দামি দ্বিধা।
আমরা থামি না দীর্ঘমেয়াদি পরিকল্পনার কথা বলে: সংস্কৃতি গড়া, তরুণ গড়া, স্পষ্ট স্টাইল... তারপর কোচকে মাত্র পাঁচ ম্যাচ প্রমাণের সময় দিই।
আমি বলছি না কোচকে অসীম সময় দিতে হবে। আমিও সিদ্ধান্তে ছিলাম, জানি কিছু কোচ সত্যিই শেষ সীমায় পৌঁছে যান।
কিন্তু একজনকে ছাঁটাই করা সবচেয়ে সহজ ধাপ, আরও উপযুক্ত উত্তরসূরি খোঁজাই আসল কঠিন কাজ।
মালিক যদি সত্যিই একটা দলগড়ার পথ সঠিক মনে করেন, শেষ পর্যন্ত টিকতে সাহস লাগে।
ফুটবল ভাষ্যকারদেরও বিচার রাখা দরকার, প্রতিটি হারকে সংকট করে তোলা চলবে না।
ফুটবল ধারাবাহিক নাটক নয়, প্রতি পর্বে নাটকীয় টান রাখতে হয় না।
কখনও কখনও যে পছন্দ সাদামাটা ও রক্ষণশীল দেখায়, সেটাই বুদ্ধিমান পথ।
পরবর্তী নিবন্ধ: নেই
বাংলা তথ্য[0]
বাংলা তথ্য[0]